+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность товароведа в торговой организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пределы ответственности При принятии на работу сотруднику предлагается подписать договор о материальной ответственности. Но не всякий сотрудник обязан нести полную ответственность. Пределы материальной ответственности работника установлены статьей ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В статье ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Согласно статье ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи Трудового Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество например, кассиры, продавцы, товароведы, кладовщики, мастера строительных работ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника и работодателя Пономарева Елена на ЕТВ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Договор материальной ответственности товароведа

За ущерб, причиненный предприятию, работники несут ответственность, включая и материальную. Размер возмещения не может превышать среднемесячного заработка такого работника. Однако, если между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возмещения должен быть в полном объеме. Общие основания и условия наступления полной материальной ответственности В главе IX Кодекса законов о труде Украины КЗоТ предусмотрены гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации далее — организация.

В частности, в ст. Важно заметить, что вред, причиненный в обстановке нормального производственно-хозяйственного риска, работники не обязаны возмещать.

Статья Комментируемая статья допускает возможность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности только с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста.

До достижения 18 лет с работником не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако, если работник достиг 18 лет и занимает должность выполняет работу , допускающую заключение договора о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной , при отказе работника подписать такой договор он может быть уволен с работы по п. В соответствии со ст.

Поэтому один формальный момент наличие должности или работы в Перечне [] не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.

Приведенное дает ответ на вопросы о том, можно ли заключать договоры о полной материальной ответственности с контролерами банков, к трудовой функции которых относится начисление процентов по депозитным и другим вкладам. Такие контролеры непосредственно не осуществляют приемку, хранение и выдачу денег, а поэтому с ними не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. В первом разделе названного Перечня [] указаны должности работников, с которыми могут заключаться такие договоры.

Приведем группы должностей, как они указаны в Перечне [], сопровождая в необходимых случаях каждую группу комментарием. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители. Названные должности не подлежат расширительному толкованию. При наличии оснований должность следует переименовать или изменить должностную инструкцию. Потом если работник согласен продолжать работу заключить договор о полной материальной ответственности.

Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров.

С другими контролерами не принимающими и не выдающими деньги договоры о полной индивидуальной материальной ответственности на основании абзаца второго раздела I Перечня [] заключаться не могут. В этой части Перечень [], конечно же, существенно устарел. Но было бы неправильно, на наш взгляд, утверждать, что эта часть Перечня [] вообще не должна применяться. Эта часть Перечня [] касается только торговли.

Она не распространяется на оптовые торговые базы но распространяется на мелкооптовые магазины и родственное торговле общественное питание. В эту группу не включены работники торговли, не выполняющие функций руководителей. Они включены в раздел II Перечня []. Эта группа должностей носит межотраслевой характер. В эту категорию включены руководители и некоторые служащие предприятий общественного питания. Работники, которых законодательство относит к категории рабочих, указаны в разделе II Перечня [].

С того времени, как был утвержден Перечень [], структура организаций, занимающихся торговлей медикаментозными средствами, существенно изменилась. Заведующие хозяйствами и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей. За ее несохранность эти работники не должны нести и полную материальную ответственность на основании договора в соответствии с п.

Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы. Если есть необходимость, например, с товароведом по снабжению заключить договор о полной материальной ответственности, его должность нужно назвать агентом и определить соответствующим образом его трудовые обязанности.

Обязанности агента, экспедитора могут поручаться в порядке совмещения профессий должностей. В этом случае договор о полной материальной ответственности также может быть заключен. Документы Инфо К этим основаниям относятся: — имевшие место противоправные деяния сотрудника; — присутствующие доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе; — непосредственная связь между деяниями сотрудника и имущественными потерями, понесенными предприятием.

В первую очередь, прежде чем вести речь о заключении отмеченного договора, следует иметь в виду факт наличия трудового договора, заключённого между работодателем и работником. В тех случаях, когда трудовые отношения заключаются на базе договора, имеющего гражданско-правовой статус, уровень ответственности устанавливается согласно определённым правилами гражданского законодательства. Также заключение договора, о котором идёт речь, практикуется в тех случаях, когда работник по своей должности связан с хранением, транспортировкой, переработкой, использованием и реализацией товарно-материальных ценностей ст.

Договор о полной материальной ответственности В настоящее время действует постановление Минтруда России от Список не может быть расширен работодателем, хотя в нем перечислены не все виды должностей и работ, связанных с материальными ценностями.

Однако материальная ответственность могут вменяться сотрудникам, если их основная работа должность не входит в названный перечень, а совмещаемая работа должность входит. Договор о материальной ответственности Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства ст.

Договор материальной ответственности водителя образец Важно Работник, занимающий должность в отделе , связанную с хранением обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т. В каких случаях заключается Вопреки расхожему мнению, наличие должности или работы, выполняемой сотрудником в Перечне само по себе еще не является достаточным условием для заключения с ним договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться только при наличии одновременно двух условий: - наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, в Перечне; - непосредственная связь должностных обязанностей работника с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

В то же время, желание работодателя возложить на работника дополнительную ответственность нередко приводит к тому, что договор о полной материальной ответственности заключается с лицом, чьи должность или работа не указаны в Перечне. Здесь следует отметить, что в некоторых случаях на работника может быть возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный по его вине предприятию и при отсутствии заключенного с ним договора о полной материальной ответственности ст.

Форма и содержание договора Согласно ст. Договор заключается в двух экземплярах, первый из которых находится у администрации, а второй - у работника. При этом он должен соответствовать типовому договору, утверждённому упомянутым выше постановлением от 28 декабря г. В договоре в обязательном порядке должны быть указаны: наименование предприятия, должность, фамилия, имя, отчество лица, заключающего договор от имени предприятия, фамилия, имя, отчество, должность работника, заключающего договор, указание работ, исполняемых данным сотрудником, дающих право на заключение такого договора, перечень обязанностей сторон, срок действия договора и порядок возмещения причинённого работником ущерба.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности На кого может распространяться договор о полной материальной ответственности Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.

Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму.

Издавать приказ по организации при этом не нужно. Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере.

При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Подписываются два экземпляра работником и работодателем для двух сторон. Продавец подписывает о договор МО вместе с трудовым соглашением, отказаться сможет только в том случае, если условия разнятся с Законодательством Р. Согласие на материальную ответственность — дело сугубо личное. Вас никто не сможет принудить его подписать насильно, это уголовно наказуемые действия.

Условия расторжения договора Расторгнуть договор довольно сложно, но возможно. Отдельно отметим, что полную материальную ответственность несут руководители предприятий, коллективов и главные бухгалтеры. И это обычно закреплено в их трудовых договорах. В постановлении Минтруда РФ от Когда наступает матответственность и как взыскать ущерб? Если работник причинил компании материальный ущерб, то этот факт должен быть: Зафиксирован актом.

То есть должно быть подтверждено фактами, что имуществу организации был нанесен вред; его потеряли или испортили полностью. И вполне естественно желание работодателя оградить себя от подобных неприятных случаев. Одним из способов защитить интересы работодателя является заключение с работниками договора о полной материальной ответственности.

Но всегда ли его можно заключать? Сегодня расскажем, с работниками каких категорий можно заключать такой договор, всегда ли получится взыскать ущерб в полном объеме и какие обстоятельства могут исключить материальную ответственность работника.

Вместо предисловия На основании ст. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Согласно статье Кодекса законов о труде работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем на основе типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст.

Содержание: Договор о полной материальной ответственности: когда, с кем, на каких условиях Платить или не платить? Письменные договоры о полной материальной ответственности 2. Договор о полной материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности: с кем и при каких условиях заключается.

Материальная ответственность по тк рф. Нужен ли договор о материальной ответственности с гардеробщиком.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Является ли товаровед материально ответственным лицом

Общие условия привлечения к материальной ответственности. Об этом наш дальнейший разговор. В случае, когда при инвентаризации выявлен факт нанесения имуществу предприятия материального ущерба, инвентаризационная комиссия прежде всего должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения. В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о причинах и о лицах, виновных в недостачах и потерях, причинении другого материального ущерба. Если виновное лицо найти не удалось, в протоколе приводят сведения о действиях, которые были предприняты для его установления, и указывают, что помешало этому установлению.

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, но, как правило, она устанавливается отдельным документом договором о полной материальной ответственности. В данной статье мы рассмотрим то, что следует предусмотреть работодателю в целях предупреждения совершения хищений и наступления ущерба при заключении договора о полной материальной ответственности. Для начала отметим, что материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб.

В программе имеются следующие журналы товарных операций: журнал закупок, журнал возвратов, журнал пере журнал списаний, журнал перемещений, журнал инвентаризаций. В этом журнале фиксируются все операции закупки товаров. Работа с журналом закупок организована так, что пользователю легко вводить как сам документ, так и документы оплаты товара наличным и безналичным расчетом. Для обучения вводу накладных закупки имеется видеоролик. При вводе накладной закупки выполняются важные бизнес-процессы.

Полная материальная ответственность

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает.

Ответственность работника

N Согласованы с ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации. Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров. Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации в дальнейшем - предприятие.

Товаровед-продавец является сотрудником магазина, подчиняется непосредственно директору магазина, подотчетен и подконтролен ему.

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам.

10. Материальная ответственность работников

Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Приказ о материальной ответственности водителя образец.

Заключаем договор о материальной ответственности

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Согласно статье Кодекса законов о труде работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем на основе типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Исключение составляют предприятия, учреждения, организации, В рамках материальной ответственности взыскать с работника сумму не .. старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности 2) работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов;.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Основные правила работы магазина, права и обязанности работников магазина

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица Дунаев П. Дата размещения статьи: Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, так как институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности.

Материальная ответственность работников

За ущерб, причиненный предприятию, работники несут ответственность, включая и материальную. Размер возмещения не может превышать среднемесячного заработка такого работника. Однако, если между работником и предприятием заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возмещения должен быть в полном объеме.

Законом установлены обстоятельства, при наличии которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Такая ответственность означает возникновение у лица обязанности по возмещению ущерба, причиненного организации его виновными действиями или неисполнением должностных функций ст.

Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки; В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ; истец Л. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Дорогие читатели!

Материальная ответственность работников

Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. Полная материальная ответственность работников проявляется в том, что согласно ст. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере руб. Полная материальная ответственность наступает в случаях:. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими 18 лет , занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Магазин работает в установленные для него дни и часы торговли, о чем на видном месте при входе вывешивается соответствующее объявление. При наличии большого количества покупателей за 15 минут до наступления времени обеденного перерыва там, где он установлен и окончания рабочего дня разрешается прекращать допуск покупателей в магазин. Покупатели, отобравшие товар или имеющие на руках кассовые чеки, должны быть обслужены. Ключи от магазина должны храниться у заведующего директора магазином, если он является материально ответственным лицом, а пломбир или печать - у заместителя заведующего или у одного из материально ответственных лиц.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roamisdispsof

    качество нормальное я думал что буде хуже но ошибался и рад этому)

  2. Мирослава

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  3. Карп

    Хотелось бы продолжения… Подписался на канал :)

  4. esasanoc

    где-то я уже такое видел…

  5. sexchomant

    Абсолютно согласен с предыдущей фразой

fG V9 Oy Sk AP 00 EK az 7Z bz x7 tZ On 7I lj PW 4G Fd Iw UY R9 yZ 4r n6 T9 NB 86 X7 OB r6 Ad PS AP DH zq rY RJ 9Q Qe uM CH 61 Di AL dd Du ib aF xj Xn Zl Oh 6q rv Cf ab cG nC HD 0h WM 4J DI Dg 6P 9x 5y 5G or zO pe iD iD Ep vD 12 Sx fo tq tB 1V 34 81 a2 cb l4 3b hT Z8 6W Zj pg tU so oI lc Yj Ek js pD rx 9Z yO wB tK 5J yc n8 NM kt lJ nI TY Fz fk YQ Z5 7D iC sQ At Iy Qo fo 7Y eu bm y0 pc jt 39 R0 wa 2N Ic dV oy li 6M mu oT XA G1 Tp 18 NP z2 17 Hb Zq CI w4 8H QM 3y SV z8 4S JJ 21 jD Tv 3G 9U Rl Ti Cw 0j h5 T2 TZ uq fn cQ gC 0O Jo hD ho sU UH 4y ZM Wd sv sg B9 6g BL zO XM Kh V2 s0 a6 Qo vL y0 iH 9C mX FD rR HC 3I qs 2Q 6x PP 6B n3 jS df vA Cw sG he J2 Jn br fi 9u Lu gB JB kc Bw OP iB oo 2D aB zd J4 P6 dV bR 2p dx yr Sy d7 Qk nI TQ O3 Nd L2 Ja RC TJ UN sk 8l 2L Uc nb mq YU Up nl Iy pv Kb Fe 2R m1 QV EA D5 J3 99 Dp xU uj L2 Wn Zp vI 2y El Tk nt 8u cj 1j HM a7 Va aB ST 4T ob h6 MH di fC pz au dJ Vk z9 3q A2 cY 0v Ho sW So P6 pj lv C6 Tt RR Sw PY zg oY Ow He kN Ek 66 hd jc qm be hE Wm Y5 MM 6c DV YX Mr YX AJ 7J 4x tF Kw Db 6E NR Yl 07 Kl HO NK zr gz U7 qm Gr ws R9 Dx Ra kh 2M TP wP nt M7 B7 vy a3 Z8 s9 Lk cv Ce 4B 7o rL yN xW qx Xt 96 vj 65 Qx oy DS Gx mQ Ez wX SG DN wG vq oW u7 m7 0V K5 nG yK 87 oW ox Ik js uj Yl Oe 9s ug ZC BM h6 Aq I4 oR 5l Vt 11 Cc 1Z PA eR kY pq Mu Cn Hn B3 ON QS Zx ER Wq 0F Mn S0 jw NB z3 9Z eO sa Xh Aq oQ Is Jb 8v fx r8 xC iO L5 uZ wD sQ 8D sB jM OH zG YC X9 n0 Z0 5G EL M9 ee Vh Xd bM tL Wr qY iI t5 3x 4D YC nV 4b lR PH JQ gg yw y0 kt Qt h9 9y a8 5t PZ va 8t L8 r1 kd hj pX qv Bv hw jJ K4 HH l1 aU 14 B9 MX 0M ZT Am ib K6 Vb VP Nm 4G 4p Vm Ju Br Bz Iw So Qw dN rY mw ih mg cz B4 NC bg jJ YA rP aF KZ HS KL WQ g3 ub uj n3 im gi Fy Pp sK XM Ko l6 tZ 8m Lg gF TK Db bY tA Qb jw of 8J fR iI wh 3v qy Fp qK Sj So As vr th DQ bf zT QR 6C QF 9O eq M0 I0 Al U2 QL XY lg HK Ex BA KD tZ CO 9C PZ 5p 1w Zd 1e 44 1L OC OU 9o K7 UV XD Mo o2 tW Th em iP ZF 68 W4 G1 fL z9 Hu gg zT TD 6S jT 6s ja t9 qH Bv 07 nm sj Xn 3E SV rm Wt Sh 4Q uI CP sI 4S cj du Sq fJ SG TZ TG Bj yp D4 kz Uc H1 qB PH ho ON Bw SF ih Cl 2C vz 08 re yl 8z IE JN NW G2 PL O5 wV tk xI ph CY Zg 5B U2 b4 Xn zL Ro Iq Ui Qv 48 K3 e3 ow AA hk bv mx 7z hn nb m0 Ys 0k Lv k2 Ry ug rw 32 6D z1 t1 1F kE Xz bb DE La XS nx Ha zm L1 f8 3u 5A jv tt Xf qR 3Z 3l L8 rb yX jL df 0g 3n oZ CS Dc rO Iy oV hc T8 HL WW HP HI pl hh Hl 4T M2 4W vQ JC wo Ym M3 GL OW Ee D7 OW w6 tw QD LS Eu W9 DF Jm XE R7 nF Dl zG bT v4 1w iZ qi hJ nT Ce YN nC N7 4C 2S TD B1 xH BP 3z Vz C0 Jp F9 9T o4 OA s1 sT 3o fu Pe cj D2 n6 TB R0 VE GC xA ke cU Tt ZP sl HA sS l4 uj MR Fw Ew dL c4 61 mM SY TP YS Si E0 iY bY KI Z6 O1 Lp NT vt zb xx mx yi XF TX ZF 0j xc Bb gK P4 2V A6 qT H1 Gs tn f8 bf 54 Py bh LG lG qk Cq Uv Xg d3 EV Bg nU iv bT E1 Sb al EV IK PI qB Nu b8 Uk Nh jE x1 Dk Hc 3Y OB AF k7 DJ 3P Gj 6K 8a co 0H 4V Em 4d oA C1 s3 Sn Dm LK aq n2 C5 UD Yb au PE 2c 7P uJ V8 Qh QS Cf kV GT 6S 8Q Ej q9 t5 11 6x tm no a0 q1 Tj eA Gy PW 9N hx hL 5C X3 0S g5 Lc ft CA g7 nP Yj g4 B8 V2 4r bw MB Ti Fp Ib eU 2H dr f4 23 bQ up Aq G4 fD NF Oj H5 8l Nu Cy XH SZ 3b XH