+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли находясь в отпуске ходить на работу налоговой


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Без сомнения, Вы имеете право покидать пределы Украины в период больничного. Не существует ни одной нормы, которая бы предусматривала соответствующее ограничение. Состояние именно Вашей болезни объективно позволяло самостоятельно выезжать за границу. Более того, у Вас имеются соответствующие документы, подтверждающие цель выезда за границу - для лечения в соответствующем медицинском учреждении. В соответствии с Кодексом законов о труде не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 этой статьи - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности , а также в период пребывания работника в отпуске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СКАЗКА ПРО НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2 3 4. Добрый день! Подскажите,пожалуйста,может ли работник,находясь в отпуске в одной организации,заключить срочный договор в другой организации на время этого отпуска? Работник может и не находясь в отпуске заключить договор с другой организацией и работать в ней в качестве внешнего совместителя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! Расчет зарплаты. Не забывайте о статье ТК РФ, которая регулирует время работы по совместительству. Даже находясь в отпуске, Ваш работник не имеет права устраиваться более чем на 0,5 ставки. Цитата Наталья : может ли работник,находясь в отпуске в одной организации,заключить срочный договор в другой организации на время этого отпуска?

Цитата ПомБух : сразу же должен будет уйти в отпуск той же продолжительности, что и на основном месте работы. Цитата ПомБух : Исполнять свои трудовые обязанности он всё равно не сможет, так как устроившись на работу по совместительству, сразу же должен будет уйти в отпуск той же продолжительности, что и на основном месте работы.

Тогда может лучше гражданско-правовой договор заключить на это время? Цитата Наталья : Тогда может лучше гражданско-правовой договор заключить на это время? Nataly S, а как же ст. Добрый день. Цитата Наталья : а как же ст. Цитата Sveto4Divny : PS. А идея хорошая. Устроиться на месяц на работу, пол дня отработать и - в оплачиваемый отпуск согласно ст. Sveto4Divny, так вот именно что он целый день будет работать,а не пол дня!

Цитата Наталья : так вот именно что он целый день будет работать,а не пол дня! Nataly S, а с водителем грузовой машины можно такой договор заключить? Полагаю, что нет. Цитата ПомБух : Может, конечно. Только какой в этом смысл? Исполнять свои трудовые обязанности он всё равно не сможет, так как устроившись на работу по совместительству, сразу же должен будет уйти в отпуск той же продолжительности, что и на основном месте работы ст.

Цитата Анна Влада : работодатель должен выявить - когда рабтоник идет в отпуск по основной работе. Цитата Анна Влада : Иначе эта статья теряет всякий смысл. Цитата Nataly S : Эта статья защищает интересы работника. Если по совместительству работнику не предоставят отпуск, то он не сможет никуда поехать.

Поэтому и появилась норма о предоставлении отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работу.. Цитата Nataly S : А вот ежели работник обязан был бы уходить в отпуск сразу по всем местам работы, то в Трудовом кодексе был бы прописан и механизм, позволяющий эту обязанность реализовать.

Цитата Анна Влада : Давайте пробежимся по другим аналогичным статьям, в которых так же звучит слово "предоставляется" безапелляционно: Статья ТК РФ.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: Скажите, пожалуйста, где Вы тут видите право выбора, я понять не могу? Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС?

Смотрят тему: гость. Череповец 28 мая в Добрый день! Череповец 28 мая в Спасибо! Челябинск 28 мая в Здравствуйте. Может, конечно. Череповец 28 мая в Тогда может лучше гражданско-правовой договор заключить на это время? Не нужно заключать договор ГПХ, если условия работы имеют признаки трудовых отношений. Это чревато крупным штрафом по статье 5. Заключайте трудовой договор, и пусть человек работает. Череповец 28 мая в Nataly S, а как же ст.

Новосибирск 28 мая в Изменено в Добрый день. Так ведь он всего на месяц оформляет договор. И, как уже выше сказали, не обязан предоставлять сведения о запланированных отпусках в другую организацию.

Получит при увольнении компенсацию за 1 месяц из расчёта 2 рабочих дня, и всё. Это правило для работодателей. Если работник-совместитель обратится к работодателю-совместителю с просьбой предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, то работодатель не имеет права отказать.

А вот у работника нет обязанности гулять отпуска одновременно по всем местам работы. После чего уволиться. Череповец 28 мая в Sveto4Divny, так вот именно что он целый день будет работать,а не пол дня! Выше я уже упоминала статью ТК. Имеется только два исключительных случая, когда совместитель может работать более чем на 0,5 ставки: сотрудник прекратил работу по причине задержки зарплаты у основного работодателя и отстранение от работы по медицинским показаниям.

Как я понимаю, это не Ваш случай. Возможность заключения договора ГПХ зависит от характера работы. Если нужно уложить столько-то кубов кирпича, то договор ГПХ заключить можно, а вот со стоматологом заключить такой договор не получится, ему невозможно заранее установить объем работ, например, удалить столько-то зубов. Череповец 28 мая в Nataly S, а с водителем грузовой машины можно такой договор заключить? Я поддерживаю эту точку зрения целиком и полностью.

По статье ТКРФ нет у работника права выбора. Эта статья говорит о том, что работник должен пойти в отпуск в одно время с основной работой. Это установлено именно для того, чтобы работник полноценно отдохнул. Работника - да, не содержит. А вот на работодателя некие обязанности накладывает.

Чтобы исполнить требования статьи ТКРФ, работодатель должен выявить - когда рабтоник идет в отпуск по основной работе. Иначе эта статья теряет всякий смысл. Один год работник справку не предоставил, заявление на отпуск не написал - как Вы его заставите пойти в отпуск?

Никак, потому что он скажет - простите, у меня по основной работе отпуска нет. И будет прав. На следующий год - тоже самое. И что делать? Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещается. А потом он придет и попросит отпуск, который тоже не будет совпадать с основным. Так он захочет. Смысл тогда в статье ТКРФ какой, если Вы утверждаете, что у работника якобы есть право выбора - что он может пойти одновременно в отпуск, а не обязан? Правильно, смысла тогда нет.

Кроме того, в статье четко и ясно сказано - предоставляется одновременно. Давайте пробежимся по другим аналогичным статьям, в которых так же звучит слово "предоставляется" безапелляционно: Статья ТК РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье.

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Работать или нет в декретном отпуске?

Но учтите, что вам не обязаны предоставлять его. Поэтому если по причинам производственного характера у руководства нет возможности дать вам отпуск, то придется подождать, пока она появится. Оставшиеся дни вы можете брать по договоренности со своим руководством как угодно, хоть по одному дню. Если на время вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то эти дни в число дней отпуска не включаютс я ст. То есть:. Если же вы узнали о своем предстоящем отпуске позже этого срока, то можете написать заявление о переносе отпуска на другое время, согласованное с руководство м ст. Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйт и ст. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю. Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время.

Блог бухгалтера

Плательщики единого налога групп 1 и 2 уплачивают данный налог путем осуществления авансового взноса не позднее 20 числа включительно текущего месяца п. При этом начисление авансовых взносов для таких плательщиков единого налога осуществляется контролирующими органами на основании предоставленного ими заявления, в частности, касательно размера выбранной ставки единого налога, заявления относительно периода ежегодного отпуска п. Вместе с тем плательщики единого налога, отнесенные к группам 1 и 2, освобождаются от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца в год на время отпуска п. Но при условии, если они работают самостоятельно, то есть не используют труд наемных лиц.

На email mail.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий. Работникам, с которыми заключили трудовые договоры, нужно предоставить оплачиваемый отпуск.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации молодые специалисты льготы на очередь на жилье кто освобождается от уплаты налога как ип норма трудового времени принципы и юридические свойства конституции комментарий ст. Будет использовать отпуск по 2 до тех пор, пока не использует все дни, или ему выплатят компенсацию при увольнении. Работодателя могут наказать и правильно сделают, он нарушил закон, обязывающий его предоставлять отпуска ежегодно Блин я тупой что ле походу

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Запомнить меня. Основной ежегодный отпуск не может быть менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Такой отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Основанием для его предоставления является наличие необходимого стажа работы. В стаж работы для предоставления отпуска включаются определенные периоды и время работы, установленные ст.

Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? В части 2 статьи ТК РФ определено, что если на работе по .. Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник заболел во время отпуска: делаем перерасчет отпускных

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Уже почти осень, а вместе с ней и новый учебный год. Сотрудники, совмещающие работу с учебой, потребуют отпустить их на сессию. При этом работодатель попросту обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, да еще и оплатить его.

Попробуйте 30 дней бесплатно.

Чтобы избежать лишнего внимания со стороны налоговых органов, перед сдачей декларации по НДС рекомендуется сопоставить данные в декларации по доле вычета с безопасным значением в Вашем регионе. Сама по себе доля вычета по НДС, превышающая безопасное региональное значение, но подтвержденная соответствующими документами, ни о чем не говорит, так как Налоговый кодекс РФ не предусматривает никаких ограничений по суммам, процентным соотношениям и т. Однако, Концепция системы планирования выездных налоговых проверок, утвержденная приказом ФНС России от Теоретически ничем опасным для бизнеса, но на практике зачастую при выявлении данного несоответствия налоговые органы обращают особое внимание на достоверность вычетов по НДС у налогоплательщика. Сохранение записей навсегда, а не на время Доступ к своим записям в любой момент с любого места где есть интернет Возможность поделиться записями с друзьями или со всем миром Возможность подписаться на интересующие темы.

Звоните для консультации

Больничная касса при расчете компенсации исходит из облагаемого социальным налогом дохода, выплаченного за прошлый год. Доход и социальный налог текущего года не учитываются. Следует также помнить, что до выплаты Больничная касса должна вычесть подоходный налог с расчетной суммы компенсации. Пособие по беременности иродам рассчитывается на основе дохода, облагаемого социальным налогом за предыдущий календарный год, и не включает пособие родителей. Если результативная зарплата или премия были назначены до декретного отпуска, то эти выплаты также могут быть получить и при нахождении на листе по нетрудоспособности. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и снова получившая лист по родам, имеет право на получение компенсацию по родам. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.

Как ответить налоговой о высокой доле вычетов по ндс

Галина Калиновская. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.