+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволиться после декретного отпуска без отработки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе.

В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку.

Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное — увольнение по инициативе работодателя , которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска. В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий. Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность. В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск. В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций. Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора. В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете. Как уволить материально ответственное лицо? Смотрите тут. Особенности увольнения после декретного отпуска Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований — прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье ТК РФ. Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально. От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной. В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется. Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке. Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия — за два месяца. Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда. По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении.

В этом приказе отражается причина увольнения — статья ТК, а также дата освобождения от работы. На основании этой записи делается отметка в трудовой.

Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись. Бланк приказа об увольнении форма Т Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются. В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:.

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы. Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются — выдается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Как уволить иностранного работника? Читайте здесь. Как уволить беременную при ликвидации предприятия? Пример расчетов после отпуска по БиР Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях. Единственное отличие — те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается. При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока? Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов. Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:. Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить. Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Как оформить увольнение на испытательном сроке? Читайте об этом на нашем сайте. Как рассчитывается выходное пособие при увольнении? Информация — в нашей статье. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как уволиться после декретного отпуска без отработки

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон. Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком.

Причины, по которым женщина решает уволиться после окончания декретного отпуска, могут быть различны: смена места жительства переезд в другой регион , желание найти другую работу, прочее. В некоторых случаях ее вынуждают к этому работодатели, желая, чтобы сотрудница с малолетним ребенком освободила свое рабочее место. Закон защищает права беременных и женщин с детьми от незаконных увольнений.

Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Женщина имеет законное право покинуть рабочее место как до ухода в отпуск по Би Р, так и сразу после него, как до оформления отпуска по присмотру за маленьким ребенком, так и сразу по его окончании. Не придется даже как-то оформлять отзыв из отпуска, тем более что работодатель просить выйти из декретного отпуска не имеет права. Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха. Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 Из других регионов РФ звоните: 8 Нормы Трудового законодательства РФ говорят о невозможности и неправомерности увольнения сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске, по инициативе начальства предприятия.

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:. В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату. Оставшееся до третьего дня рождения малыша время она, до 1,5 лет, получает пособие и сохраняет уверенность, что сможет в любой момент вернуться на свою должность. Более того, в этот период ее не могут беспокоить известиями о сокращении и других глобальных изменениях на предприятии, кроме его полной ликвидации, ст.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом.

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания? Можно ли выдать работнику трудовую книжку раньше дня его увольнения? На практике очень часто работодатели, увольняя работника последним днем отпуска, допускают ошибки.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Возможно ли увольнение без отработки после декретного отпуска? Напрямую закон этого не предусматриват, но попробуйте договориться с работодателем. В качестве причины укажите на необходимость осуществлять уход за ребенком.

Добрый день! Если учесть тот факт, что ребенку исполнится 3 года 19 февраля года это пятница , на работу Вы должны выйти 22 февраля года при 5-дневной рабочей неделе в понедельник, то заявление на увольнение Вы должны написать не позднее 5 февраля года, чтобы не отрабатывать 2 недели. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается письмо Роструда от По закону уволиться без двух недельной отработки Вы можете только с согласия работодателя на это.

Как происходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию. Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Трудовой кодекс ст. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец.

Как уволить из декретного отпуска по собственному желанию. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем. . Как уволить без выплаты выходного пособия.

Унифицированная форма Т Можно ли уволить последним днем отпуска. Как рассчитать дни отпуска при увольнении.

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год.

Содержание 1 Особенности и нюансы увольнений временных подчиненных 2 Увольнение временного работника в связи с выходом основного из декрета 3 Какие выплаты положены работнице 4 Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию 5 Компенсация за отпуск 6 Какие выплаты положены декретнице 7 Как правильно уволиться по собственному желанию 8 Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше 9 Увольнение после выхода из декретного отпуска 10 Как оформить выход на работу после декретного отпуска? Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право. Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст.

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  2. Зинаида

    Очень быстрый ответ :)

  3. chrysnethome1973

    А есть похожий аналог?

  4. Аграфена

    Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  5. Степанида

    Бомба смотреть всем!

  6. Наркис

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.