+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Проблемный сотрудник на больничном


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья: Проблемный больничный (Пименова Ю.) ("Практическая бухгалтерия", 2009, n 5)

Уже с 1 июля года больничный лист в электронном виде имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе Федеральный закон от В конце года Постановлением Правительства РФ от Однако далеко не все работодатели активно переходят на электронные больничные листки, видимо из-за минимума информации о процедурах, связанных с ними.

В материале ответим на самые распространенные вопросы по этой теме. Для того, чтобы начать работать с электронными больничными листками работодателю нужно иметь усиленную квалифицированную подпись юридического лица и установить специальную программу для проверки электронной подписи и защиты информации криптопровайдер. Затем нужно заключить с региональным отделением ФСС РФ соглашение об информационном взаимодействии и выбрать вариант программного обеспечения для работы.

И только после проведения всех указанных выше мероприятий работодатель будет готов к приему и оплате электронных больничных листков. Сама суть электронного больничного листка предполагает, что это документ болевшему работнику на руки не выдадут. Как тогда будет происходить подтверждение временной нетрудоспособности? Он получит только талон с уникальным номером ЭЛН электронный листок нетрудоспособности.

Утвержденной формы такого талона не существует. Должен ли работодатель делать копию этого талона или хранить оригинал в Правилах не сказано. Для подстраховки можно сделать копию талона и приложить к расчету пособия по временной нетрудоспособности. Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе если она это позволяет или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС.

Сведения отобразятся после того, как поликлиника присвоит ЭЛН статус "Закрыт". Тогда же работодатель сможет заполнить свою часть в электронном больничном. Работнику занятому у нескольких работодателей формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы.

Форму больничного всегда выбирает работник. И ни работодатель, ни врач медицинского учреждения не вправе принудить работника подтверждать нетрудоспособность электронным больничным листком. Даже, если работодатель пропишет условие об этом в локальном нормативном акте. Такой локальный нормативный акт будет противоречить законодательству. В ЕИИС электронный больничный появляется после его выписки медицинским учреждением. Там же работодатель заполняет свою часть документа. В разделе "Заполняется работодателем" нужно заполнить все графы пп.

Они не отличаются от граф аналогичного раздела бумажного варианта листка нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Но больничный листок в электронном виде заполнить без ошибок гораздо проще, так как например, даты выбираются из всплывающих календарей. После заполнения всех необходимых сведений необходимо сохранить документ и заверить его электронной подписью. Сохраненный больничный листок автоматически уйдет в фонд. Согласно ст.

В данном законе нет отдельного порядка выплат по электронным больничным и больничным в бумажном виде. Порядок оплаты электронных больничных листов в году аналогичен порядку оплаты его бумажной версии.

Если работодатель выплачивает пособия по общему правилу, то есть с зачетом по страховым взносам, то надо назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда работник предъявил номер электронного больничного ч.

Саму выплату нужно произвести в ближайшую зарплату. Если работодатель является участником пилотного проекта и осуществляет прямые выплаты работникам, то необходимо действовать в соответствии с Положением о выплатах в рамках пилотного проекта постановление Правительства РФ от Листок нетрудоспособности — это первичный документ, на основании которого выплачивается пособие из средств ФСС. Региональные фонды социального страхования контролируют основания и документальное подтверждение выплаченных пособий.

Поэтому хранение листков нетрудоспособности предусмотрено и должно происходить в соответствии с нормами, касающимися бухгалтерской документации. Наименьший срок хранения должен составлять 5 лет после окончания отчетного периода года. Если документы составлены в электронном виде, их можно хранить в электронном виде.

Распечатывать на бумаге и хранить документы в таком случае не нужно письмо Минфина России от Следовательно, электронные больничные в распечатанном виде хранить необязательно пп. Законодательством не предусмотрена обязанность для всех работодателей подключаться к ЕИИС "Соцстрах".

Соответственно отказать в возмещении пособия по той причине, что организация еще не перешла на ЭЛН, орган ФСС не имеет права. И уж тем более контролеры не вправе за это штрафовать компанию. Что бы не было недоразумений при выплате пособий, если организация не готова или не хочет работать с электронными листками нетрудоспособности, то целесообразно оповестить работников, чтобы они брали только бумажные больничные и не соглашались на ЭЛН, если его предложит врач.

Иначе работник не получит пособие до тех пор, пока не вернется в поликлинику и не оформит тот же больничный, но на бумаге Письмо ФСС РФ от Однако, электронные больничные для работодателя обладают рядом преимуществ по сравнению с бумажным больничным листком. Например, работодателю не нужно будет:. Как пройти аудит по МСФО? Кадровый аудит: польза, виды, процедура.

Инициативный аудит как инструмент для принятия правильных управленческих решений. Новости — Статьи — Подтверждение временной нетрудоспособности электронным больничным листом в году. Подтверждение временной нетрудоспособности электронным больничным листом в году 08 октября Татьяна Тарасова. Как подготовиться к принятию и оплате электронных больничных листов ?

Какой порядок оформления электронного больничного листа? Номер указанный в талоне работник должен сообщить работодателю. Работник принес талон с номером электронного больничного. Действия работодателя? Есть ли особенности в порядке начисления пособий на основании электронного листа нетрудоспособности? Какие документы хранить для подтверждения возмещения пособий из ФСС в году? Обязан ли работодатель присоединяться к электронной системе обмена данными?

Например, работодателю не нужно будет: проверять правильность его заполнения врачом, а также его подлинность; следить за цветом чернил, размером букв, расположением печатного текста на бланке больничного то есть проще заполнить его с технической точки зрения ; хранить его и предъявлять для проверки в ФСС.

Таким образом, рекомендуем задуматься о переходе на электронные больничные. Получите консультацию эксперта. Спасибо, Ваша заявка получена. Отправляя свои данные, вы даёте согласие на обработку персональных данных. Персональная консультация аудитора. Есть вопросы? Задайте их нашим экспертам и получите персональную консультацию. Читать далее. Персональная письменная консультация.

Наталья Игуш. Задать вопрос. Публикации и мероприятия с участием эксперта. Виктория Варламова. Вадим Чимидов. Кирилл Неймарк. Сергей Худяков. Кира Трунтаева. Виталий Цапков. Наталья Наталюк.

Ольга Новикова. Любовь Резникова. Ильдар Шайхутдинов. Елена Никитина. Александр Титов. Маргарита Дружинина. Анна Козлова. Михаил Болдин. Наталья Сапко. Налог на прибыль и имущество: важные нюансы.

Главная тема. Выбор аудиторской компании в году. На что обращать внимание. Для подписчиков. Тест: изменения по НДС с 1 июля года. Вопросы и ответы Задать вопрос. Налоговый статус работника зарубежного филиала.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Подтверждение временной нетрудоспособности электронным больничным листом в 2018 году

Сотрудники в период трудовой деятельности временно могут потерять работоспособность. В этом случае им полагается больничный, оплачиваемый в определенном законом порядке из средств Фонда социального страхования. После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист. Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением.

Главное Документы Эксперты. На какие хитрости идут сотрудники ФСС, чтобы уменьшить расходы фонда, и насколько это правомерно - читайте в статье. В тяжелые времена всегда возрастает потребность в социальной защите.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска. Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Срок испытания истекает завтра Оплата простоя, когда подвел поставщик. Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов?

Если работник во время больничного вышел на работу

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать листки нетрудоспособности, в том числе своим бывшим сотрудникам, которые заболели или получили травму в течение 30 дней с момента увольнения. Однако в большинстве случаев каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода. Предположим, что ООО "Актив" было для сотрудника единственным местом работы страховой стаж - 10 лет. Обязанность по выплате работнику пособий по временной нетрудоспособности закреплена за работодателем положениями ст. Данной нормой закреплено, что размеры больничных и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Уже с 1 июля года больничный лист в электронном виде имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе Федеральный закон от В конце года Постановлением Правительства РФ от Однако далеко не все работодатели активно переходят на электронные больничные листки, видимо из-за минимума информации о процедурах, связанных с ними. В материале ответим на самые распространенные вопросы по этой теме.

Увольнение в связи с длительной болезнью

Всем привет! И вот настроился, достаю ее на общее обозрение и обсуждение. Далее по тексту, организация, в которой произошел случай, будет обезличена.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного? Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место? Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. Как хотите, эти 15 дней - хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте - без разницы.

Детали оформления больничного листа умершего сотрудника

Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными. Они постоянно выполняют минимум своих трудовых обязанностей лишь для того, чтобы сохранить за собой драгоценное рабочее место. Чаще всего это люди пожилого, иногда даже преклонного возраста. Ни для кого не секрет, что такие личности способствуют нарушению рабочего ритма коллектива и иногда тянут на дно развитие компании. Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сохранить высокую продуктивность работы предприятия? В большинстве случаев, такие работники не хотят уходить с работы самостоятельно, и тем более уйти в работы по собственному желанию, или же по просьбе руководства. Тогда работодатель вынужден действовать решительно. Но при этом нужно быть исключительно грамотным в сфере трудового законодательства.

Все мы ежегодно уходим в отпуск, иногда – на больничный, и, разумеется, специалисты разъясняют проблемные моменты их уплаты.

Войти или зарегистрироваться. Регистрация: 2 фев Сообщения: 14 Симпатии: 0 Баллы: 1. При формировании индивидуальных сведений в ПФР не верно указывается и распределяется по пачкам стаж работы за 4 квартал г.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Увольнение нерадивого работника Проблемное увольнение.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст.

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью. Это означает, что, если работник во время предупреждения заболел и во время болезни истек срок предупреждения об увольнении , уволить по сокращению его нужно в первый рабочий день после выхода с больничного. Что же касается возможности отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае нужно учитывать следующее.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Великолепная идея

  2. Ванда

    не сильно

  3. neyvecastu

    Замечательно, это очень ценная информация